Prof. Dr. Wolfgang Bohlen

Akademischer Werdegang

• Seit 2014: Studiendekan, School of Business Administration and Management, AKAD Hochschule Stuttgart
• 2012 – 2013: Professor für Personalmanagement und Organisation sowie Rektor an der AKAD Hochschule Pinneberg
• 2010 – 2011: Professor für Personalmanagement und Organisation sowie Prorektor an der AKAD Hochschule Pinneberg
• 2004 – 2009: Berufsbegleitendes Studium Bildungsmanagement an der Universität Oldenburg, Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
• 2003 – 2010: Lehrtätigkeiten an der Fachhochschule Lübeck und der AKAD Hochschule Pinneberg
• 1991 – 1996: Berufsbegleitende Promotion zum Thema der Personalentwicklung und Organisation an der Universität Hamburg, Abschluss: Dr. rer. pol.
• 1985 – 1991: Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und Psychologie an der Universität Hamburg, Abschluss: Diplom-Kaufmann

Verantwortliche Tätigkeiten außerhalb der Lehre

• 1998 – 2011: Selbständiger Trainer, Coach und Berater im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
• 1994 – 1998: Personalreferent Personalbeschaffung und Personalentwicklung für eine Dienstleistungsorganisation
• 1988 – 1994: Trainer und Seminarleiter bei einer Weiterbildungseinrichtung

Publikationen

Buchbeiträge / Sammelbände
2020 – Bohlen, W. und Markgraf, D.: Wettbewerbsfähige digitale Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen für Management und Belegschaft. In: Fürst, Ronny (Hrsg.): Digitale Bildung und künstliche Intelligenz in Deutschland, Stuttgart, S. 97–110.
2019 – Bohlen, W.: Digital Leadership – Wie verändert die Digitalisierung die Mitarbeiterführung...?. In: Fürst, Ronny (Hrsg.): Gestaltung und Management der digitalen Transformation, Stuttgart, S. 277–291.

Artikel in Journalen mit Review-Verfahren
2026 Bohlen, W.: Generationenmanagement.... In: BFuP, Heft 1/2026
2025 Bohlen, W.: Mehr Commitment durch verbessertes Workplace Learning. Eine Studienauswertung zu einem bisher wenig beachteten Zusammenhang. In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Ausgabe 2/2025, Seite 92-97
2025 Bohlen, W.: Lernen am Arbeitsplatz – ein wichtiger Teil von New Learning.... In: OSC, Band 00, Heft 00
2024 Bohlen, W.: New Work und Macht in Organisationen. Fünf Thesen zu diesem Spannungsfeld. In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Ausgabe 5/2024, Seite 318-322
2024 Bohlen, W.: Personalentwicklung im Wandel – mit Corporate Learning.... In: Der Betriebswirt, Band 65, Heft 2/2024

Artikel in praxisorientierten Fachzeitschriften
2025 – Bohlen, W. und Pielok, L.: Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z. In: HR Performance, 01/2025, S. 76–79
2024 – Bohlen, W.: Gesund arbeiten dank digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung. In: Compensation & Benefits (HRP), 03/2024, S. 28–30
2024 – Bohlen, W.: Ein neuer Trend – New-Work-Bürolandschaften. In: HR Performance, 04/2024, S. 22–25
2024 – Bohlen, W.: Gesundheitsförderung Führung: Vorbild für das Team. In: HR Journal. (Online)
2023 – Bohlen, W. und Strücker, J.: Betriebliches Gesundheitsmanagement neu gedacht. In: Compensation & Benefits (HRP), 03/2023, S. 18–20
2023 – Bohlen, W. und Möller, S.: Compliance als Aufgabe in HR verankern. In: HR Performance, 04/2023, S. 40–43
2022 – Bohlen, W.: Gesundheit im Unternehmen neu betrachten.... In: Compensation & Benefits (HRP), 03/2022, S. 12–14
2022 – Bohlen, W.: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz.... In: Compensation & Benefits (HRP), 03/2022, S. 24–26
2022 – Bohlen, W.: Green HRM – für eine umweltorientierte Personalarbeit. In: HR Performance, 04/2022, S. 56–58
2021 – Bohlen, W. und Markgraf, D.: Homeoffice – die Führungskraft im Zentrum des Sturms. In: HR Performance, 03/2021, S. 78–82
2021 – Bohlen, W. und Est, M.: Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Bewerbervorauswahl. In: HR Performance, 04/2021, S. 24–26
2020 – Bohlen, W. und Markgraf, D.: HR-Software ist richtig und wichtig.... In: HR Performance, 02/2020, S. 30–33
2019 – Bohlen, W. und Markgraf, D.: Work-Life-Blending.... In: HR Performance, 05/2019, S. 14–18
2016 – Bohlen, W.: Die Führungskraft als Talentscout. In: Die News, S. 38–39
2016 – Bohlen, W.: Talente: Finden, binden, fördern. In: TREND REPORT (Online)
2016 – Bohlen, W.: 5 Tipps zum Talentmanagement.... In: Mittelstand Nachrichten (Online)