Wechseljahre verstehen und im Unternehmen begleiten
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Wechseljahre am Arbeitsplatz
Die Weiterbildung steht für eine moderne, zukunftsfähige Arbeitskultur. Sie verankert ein lange tabuisiertes, aber wirtschaftlich und gesundheitlich hochrelevantes Thema professionell im betrieblichen Kontext. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, erfahrene Mitarbeiterinnen gesund, leistungsfähig und langfristig im Arbeitsprozess zu halten. Wechseljahre beeinflussen Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit – und damit auch Produktivität, Fehlzeiten und Bindung. Diese Weiterbildung schafft die fachliche Grundlage, um Wechseljahre als festen Bestandteil moderner Personal-, Gesundheits- und Diversity-Strategien zu integrieren.
Praxisnah & umsetzungsorientiert – mit ausgezeichneter Unternehmenspraxis
Ein zentrales Qualitätsmerkmal der Weiterbildung ist ihr ausgeprägter Praxisbezug: Die Inhalte werden durch reale Best-Practice-Beispiele und fundierte Case Studies ergänzt. Ein besonderes Highlight ist die Zusammenarbeit mit der Flughafen München GmbH. Das Projekt „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ des Flughafens München – ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2025 – ist als wissenschaftlich aufbereitete Fallstudie Bestandteil der Weiterbildung. Damit fließt ein praxiserprobtes, prämiertes Gesundheitsprojekt eines Großunternehmens systematisch in die akademische Qualifizierung ein.Sie erhalten Einblick in die konkrete Umsetzung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsumfelds – von strategischer Planung über interne Kommunikation bis zur nachhaltigen Verankerung. Die vermittelten Ansätze und Maßnahmen sind skalierbar und auf Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche übertragbar.
Sie erkennen, wie sich Symptome von Wechseljahren auf berufliche Leistung und Wohlbefinden sowieauf die wirtschaftliche Tragweite für Arbeitgebende auswirken.
Sie lernen, Herausforderungen zu identifizieren und geeignete betriebliche Maßnahmen zur Unterstützungzu entwickeln.
Sie erhöhen die Bindung der Mitarbeitenden und verringern Ausfallkosten, indem Sie Fairness, Inklusionund gesundheitliches Wohlbefinden fördern.
Die Weiterbildung liefert wissenschaftlich fundierte Handlungsansätze, der zu einem ganzheitlichenUmgang befähigt: Damit wird Wechseljahre-Management zu einem strategischen Baustein modernerUnternehmensführung.
Interview im Deutschlandfunk mit Kerstin Hendriks, die eine Weiterbildung zum betrieblichen Wechseljahrsmanagement entwickelt hat und als Expertin für das Thema gilt.
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Für dieses Hochschulzertifikat müssen sie keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.
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