AKAD University

Prof. Dr. Robert Rossberger

Prof. Dr. Robert Rossberger

Prof. Dr. Rossberger - Studiengangsleiter
Professor für Unternehmensführung und Internationales Management

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Forschung und Lehre:

  • Internationales Management
  • Unternehmensführung
  • Führung von Mitarbeitern
  • Wertmanagement
  • Corporate Governance
  • Strategisches Management
  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Digitale Transformation

Akademischer Werdegang

  • 2001 – 2002  Graduate Gemologist, GG (GIA), Gemological Institute of America, Bangkok, Thailand
  • 2004 – 2007  Studium International Management (BBA), Fachhochschule Deggendorf und Udayana-Universität, Indonesien
  • 2007 – 2009  Studium Strategisches und Internationales Management (M.A.), Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.), Double Degree Programm Technische, Hochschule Deggendorf und Universität Fortaleza, Brasilien
  • 2009 – 2013  Promotion Wirtschaft und Sozialwissenschaften, Universität Klagenfurt, Österreich, Thema der Dissertation: National Culture and Innovation: Underlying Mechanism, Theoretical Framework, Antecedents and Contingency Factors, Abschluss: Dr.rer.soc.oec (mit Auszeichnung bestanden)
  • Seit 2016  Professor für Unternehmensführung und Internationales Management an der AKAD Hochschule Stuttgart

Verantwortliche Tätigkeiten außerhalb der Lehre

  • 1998 – 2001  Schmuck Oase, Groß- und Einzelhandel - Internationaler Wareneinkauf
  • 2002 – 2011  Leitung eines gemmologischen Labors
  • Seit 2003  Gründung und Leitung eines Ecommerce Startups in der Schmuck- und Edelsteinbranche
  • 2013 – 2015  Aufbau und Leitung des Graduiertenkollegs der Technischen Hochschule Deggendorf

Mitgliedschaften und Funktionen in wiss. Vereinigungen und Gremien

  • Mitglied im Global Science & Technology Forum
  • Mitglied der Gemological Institute of America Alumni Association Gutachter für wissenschaftliche Zeitschriften:
    • Creativity and Innovation Management (CIM)
    • Cross Cultural Research (CCR)
    • Journal of Business Venturing (JBV)
    • Cross Cultural Management - An International Journal (CCMIJ)

Preise, Stipendien und Ehrungen und ggf. Patente

  • Nominiert zum Tutor des Jahres 2021

Herausgeberschaften

  • Deputy Editor des Bavarian journal of applied sciences 1st Edition (2015)

Publikationen

  • 2022  Rossberger, R.J.: Digital Leadership - Dimensionen, Anforderungen und Erfolgsfaktoren. In: Fürst, R.A. (Hrsg.): Digital Leadership und Digital Readiness. Schlüsselfaktoren für den erfolgreichen Transformationsprozess. AKAD University Edition. Wiesbaden 2022 (in Druck).
  • 2022  Rossberger, R.J.: Globalisierung und De-Globalisierung: Que Bono. In: Fürst, R.A. (Hrsg.): Deglobalisierung - Risiko oder Rettung? Im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft, Nachhaltigkeit und Interessenpolitik. Wiesbaden 2022 (in Druck).
  • 2021  Leschik, D.; Rossberger, R.J.; Oczkowski, E.: M&As in Germany: measuring success for the pharma and biotech industries. In: Journal of Business Strategy (in Druck).
  • 2020  Rossberger, R.J.; Markgraf, D.: Innovative Geschäftsmodelle und Künstliche Intelligenz: Maledictio et Benedictio? In: Fürst, R.A. (Hrsg.): Digitale Bildung und Künstliche Intelligenz in Deutschland. Wiesbaden 2020, S.81-96.
  • 2019  Rossberger, R.J.: Digitale Transformation: Kultur, Strategie und Technologie. In: Fürst, R.A. (Hrsg.): Gestaltung und Management der digitalen Transformation. Wiesbaden 2019, S. 19-34.
  • 2016  Rossberger, R.J.: Vorwort. In: Grzemba, A. (Hrsg.): Bavarian journal of applied sciences, Vol. 1, No.1 (2016), S. 10–13.
  • 2015  Rossberger, R.J.; Krause, D. E.: Participative and Team-Oriented Leadership Styles, Countries’ Education Level, and National Innovation. In: Cross-Cultural Research, Vol. 49, No.1, S. 20–56.
  • 2014  Krause, D. E.; Anderson, N.; Rossberger, R. J.; Parastuty, Z.: Assessment Center Practices in Indonesia: An exploratory study. In: Int J Select Assess Vol 22, No. 4 (2014), S. 384–398.
  • 2014  Rossberger, R.J.: National Personality Profiles and Innovation. The Role of Cultural Practices. In: Creativity & Inn Man, Vol. 23, No.3 (2014), S. 331–348.
  • 2014  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Personality, Culture and Innovation. A National Level Analysis. In: International Journal of Psychology, Vol. 1, No.1 (2014), S. 74–80.
  • 2013  Rossberger, R.J.: Ecommerce in the gems and jewellery industry. In: Regional and global dimensions of commerce. Varna 2013, S. 583–591.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Creativity, innovation, and entrepreneurship. In: Hertel, G.; Binnewies, S.; Holling, H.; Kleinman, M. (Hrsg.): Imagine the future world. Ho do we want to work tomorrow. Münster 2013, S. 656–657.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Education, Leadership and Innovation. The Role of National Cultural Practices, Economic and Political Factors. In: Proceedings oft he 3rd Annual International Conference on Innovation and Entrepreneurship (IE 2013). Singapore 2013, S. 46–53.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Kultur und Innovation. In: Krause, D.E. (Hrsg.): Kreativität, Innovation, Entrepreneurship. Wiesbaden 2013, S. 337– 352.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: National culture and national innovation. An analysis in 55 countries. In: Speelmann, C. (Hrsg.): Enhancing human performance. Newcastle Upon Tyne 2013, S. 207–233.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Participative and team-oriented leadership, countries’ education level and national innovation. The mediating role of economic factors and national cultural practices. In: European Academy of Work and Organizational Psychology (Hrsg.): Conference Proceedings European Academy of Work and Organizational Psychology. European Academy of Work and Organizational Psychology. Münster 2013, S. 91.
  • 2013  Rossberger, R. J.; Krause, D. E.: Personality profiles and national innovativeness. The mediating role of cultural practices. In: Proceedings of the 3rd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development in the Digital Age (HRM&PD 2013). Singapore 2013, S. 9–14.
  • 2013  Rossberger, R.J.: National Culture and Innovation. Underlying Mechanism, Theoretical Framework, Antecedents and Contingency Factors. Dissertation. Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, Klagenfurt 2013.
  • 2013  Rossberger, R.J.; Krause, D. E.: Cultural Practices as a Mediator. Personality Profiles and Innovation in 33 Countries. In: Journal of Law and Social Sciences, Vol. 3, No.1 (2013), S. 149–154.
  • 2012  Rossberger, R.J.; Krause, D. E.: When it comes to innovation, culture matters ! Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes. In: Proceedings of the 2nd annual international conference on human resource management and professional development for the digital age (HRM&PD 2012). Singapore 2012, S. 1–6.
  • 2012  Rossberger, R.J.; Krause, D. E.: National culture, heterogeneity and innovation. New insights into the relationship between the GLOBE dimensions and national level innovation. In: Journal of Law and Social Sciences, Vol. 2, No.1, S. 84–89.
  • 2011  Krause, D. E.; Rossberger, R.J.: Assessment centers in South Africa. In: European Academy of Work and Organizational Psychology (Hrsg.): Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology. Tilburg 2011, S. 44–45.
  • 2011  Rossberger, R.J.; Breitenecker, R. J.; Schwarz, E. J.; Krause, D. E.: Measuring intrinsic and extrinsic motivation. Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory. In: European Academy of Work and Organizational Psychology (Hrsg.): Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology. Tilburg 2011, S. 27–30.
  • 2011  Rossberger, R.J.; Krause, D. E.: Kulturelle Orientierung und Innovation in 41 Ländern. Eine Sekundäranalyse zum Einfluss der GLOBE-Dimensionen auf die Landesinnovativität. In: Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und  Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Hrsg.): Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung 2011, S. 56.
  • 2011  Krause, D. E.; Rossberger, R. J.; Dowdeswell, K.; Venter, N.; Joubert, T.: Assessment center practices in South Africa. In: International Journal of Selection and Assessment, Vol. 19, No. 3 (2011), S. 262–275.

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