Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Ort, an dem Menschen wachsen.
Prof. Dr. rer. soc. oec. Thomas Metzner
Dekan der Fakultät Wirtschaft & Management
„Wir verstehen Management als eine kollektive Anstrengung, die Erfahrung, Intelligenz und Phantasie vereint – mit dem Ziel, in einem klar definierten Markt einzigartig zu sein.“
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Die Weiterbildung Personalentwickler:in zeigt Ihnen, wie Sie Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch planen, umsetzen und auf unterschiedliche Zielgruppen ausrichten. Sie entwickeln passgenaue Förderprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen. Durch Instrumente der Personalentwicklung treiben Sie die ganzheitliche Organisationsentwicklung voran. Damit können Sie Personalentwicklungsprojekte fachlich fundiert unterstützen und zur langfristigen Kompetenzentwicklung im Unternehmen beitragen.
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie Mitarbeiterpotenziale erkennen und durch moderne Personalentwicklung fördern. Mit fundiertem Wissen schaffen Sie die Grundlage, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und ihre Stärken für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. So begegnen Sie dem Fachkräftemangel proaktiv, indem Sie interne Talente aufbauen und Kompetenzen im eigenen Haus stärken.
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Auch für Ihre Weiterbildung gibt es die Möglichkeit finanzieller Unterstützung.
Das AKAD-Lernkonzept steht für moderne, flexible Online-Lehre. Mit vielfältigen digitalen Medien und praxisnahen Aufgaben lernen Sie völlig zeit- und ortsunabhängig. So steuern Sie Ihren Lernprozess individuell und bauen gezielt genau die Kompetenzen auf, die Sie für Ihren Beruf und lebenslanges Lernen brauchen.
Sie lernen Methoden der Mitarbeiterbeurteilung und Potenzialdiagnose kennen. Darauf aufbauend entwickeln Sie zielgruppenspezifische Förderprogramme und unterstützen die Planung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen des Qualitätsmanagements in der Personalentwicklung. Sie lernen, Qualitätsaspekte bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen zu berücksichtigen und Qualität systematisch in Personalentwicklungsprozesse einzubinden.
Ja, die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung lässt sich auf thematisch passende, weiterführende akademische Qualifikationen – beispielsweise im Bereich der Wirtschaftspsychologie – anrechnen, sofern Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt für eine umfassendere akademische Laufbahn entscheiden.
Die AKAD University bot mir die perfekte Mischung, um Weiterbildung und Familie erfolgreich miteinander zu verbinden.
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