Personalmanagement
Im Kern betriebswirtschaftlichen Agierens steht für Sie das Personalmanagement des Unternehmens. Erbrachte Leistungen für den unternehmerischen Erfolg erkennen Sie als das Resultat zielgerichteter Arbeit unterschiedlicher Menschen, die das Personalmanagement zusammenbringt. Mit dem Nanodegree Personalmanagement verschaffen Sie sich einen gezielten Überblick zu diesem Themenkomplex und analysieren damit künftig die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Prozesse und personellen Strukturen. Langfristig sorgen Sie so mit kompetenter Personalplanung und -beschaffung für einen effektiven Kontrapunkt zum um sich greifenden Problem des Fachkräftemangels. Abgerundet mit Kompaktwissen zu Personalentwicklung und entsprechenden Informationssystemen entwickeln Sie sich zur Schlüsselfigur in dieser essentiellen Querschnittsfunktion im Unternehmen.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einem Assignment
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Human Resource Manager:in
Für zukunftsgerichtete Unternehmen ist Personal die wichtigste Ressource, um die steigenden Anforderungen der Wirtschaft zu meistern und um wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Human Resource Manager:in unterstützen Sie Unternehmen darin, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Sie lernen in dieser Weiterbildung, strategische Entscheidungen zu treffen, um Talente unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben effektiv zu managen und eine nachhaltig positive Unternehmenskultur sowie das Employer Branding zu fördern. Mit zunehmender Komplexität der Arbeitswelt nehmen Sie für die Personalplanung, die Personalentwicklung und das Personalmanagement eine bedeutende Rolle ein.
Wirtschaftspsycholog:in
Diese Weiterbildung verknüpft fundierte Psychologie mit modernem Management, um das Verständnis menschlichen Handelns im wirtschaftlichen Umfeld zu verstehen und wirksam zu gestalten. Hierfür werden Ihnen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie des Change Managements und der Teamarbeit vermittelt. Zentrale Inhalte der Wahlvertiefungen Personalpsychologie, Markt- und Konsumentenpsychologie sowie Führungspsychologie bereiten Sie darauf vor, Prozesse für Mitarbeitendenauswahl und -entwicklung zu optimieren, Konsumentenverhalten zu analysieren und wirksame Führung unter dynamischen Bedingungen zu gestalten. Sie stärken Ihre psychologischen Handlungskompetenzen, um professionell zu kommunizieren, Konflikte zu analysieren und in dynamischen Situationen souverän zu handeln.
Mit dieser Weiterbildung bauen Sie sich wissenschaftlich fundiertes psychologisches Know-how für anspruchsvolle Führungsrollen als auch für Rollen in der Personalentwicklung, dem Marketing und Vertrieb sowie für die Beratung auf.
Betriebspsychologie
Im Berufsalltag finden sich psychologische Fragestellungen nahezu in allen Situationen. Ob bei der Führung von Mitarbeitern, in Konfliktsituationen oder bei der Gesprächsführung: Kenntnisse
Wo Menschen im kontinuierlichen Austausch miteinander stehen, spielen psychologische Prozesse eine wichtige Rolle. In Unternehmen ist Spezialwissen in diesem Bereich für die Personal- und Unternehmensführung entscheidend. Mit diesem Kompaktlehrgang erlangen Sie wertvolle Kompetenzen in Betriebspsychologie für eine abwechslungsreiche Position als Fach- oder Führungskraft.
Der Schwerpunkt des Lehrgangs liegt auf der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im ersten Lernabschnitt entwickeln Sie Führungsverständnis, bevor Sie in die organisatorische Gestaltung der Führung eintauchen. Im weiteren Verlauf vertiefen Sie Ihr Wissen über verschiedene Managementstile, um für die zunehmend komplexe Arbeitswelt gerüstet zu sein.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einem Assignment.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Personalführung und -entwicklung
Der gesellschaftliche Wertewandel drängt Unternehmen aller Branchen, ihre Führungsgrundsätze zu überdenken. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, sind Führungskräfte mit fachlichem Know-how und einem fundierten Set an Soft-Skills nötig. Diese Kompetenzen eignen Sie sich mit diesem Lehrgang an.
Zu Beginn des Kurses erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen der Personalführung. Im folgenden Themenblock machen Sie sich mit den Voraussetzungen vertraut, die für ein positives Arbeitsumfeld entscheidend sind. Sie lernen, einzelne Personen oder ganze Teams souverän zu leiten – auch in Konfliktsituationen. Zudem erhalten Sie Einblick in unterschiedliche Führungsstile und in die Maßnahmen der Personalentwicklung.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einem Assignment.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerech
Personalentwickler:in
Als Personalentwickler:in fördern Sie Mitarbeitende darin, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, und steigern somit ihre Leistungsfähigkeit und ihr Engagement, was sich nicht zuletzt positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
Sie lernen mit der Weiterbildung in Personalentwicklung, wie Sie Ihr Personal dabei unterstützen, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen aufzubauen und an entsprechenden betrieblichen Personalentwicklungsmaßnahmen mitzuarbeiten. Mit Ihrem fundierten Verständnis für modernes Personalwesen qualifizieren Sie sich dafür, effektive Strategien zu entwickeln, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu maximieren und die Unternehmensziele zu erreichen.
Die Weiterbildung eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement ihr Know-how ausbauen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchten, sowie für Mitarbeitende, die eine Karriere im Fachgebiet Personalentwicklung anstreben.
Talent Manager:in
Sie haben erkannt, wie sehr strukturiertes Recruiting die ökonomische Zukunft eines Unternehmens sichert. Sie sehen die neue Wirtschaftswelt auch mit ihren negativen Seiten wie Zukunftsängsten und Krisen beim Personal und statten sich daher mit Fachwissen aus, um dem zu begegnen. In fünf Lernmodulen verinnerlichen Sie nicht nur die Gestaltung des Talentmanagements, wozu Employer Branding, Recruiting, Entgeltsysteme und Sozialleistungen, aber auch Gesprächsführung und Motivation zählen. Auch Change-Management und Arbeitsrecht werden Sie beschäftigen, sowie die Aufbauorganisation und kollektives Arbeitsrecht. Mithilfe von Fallstudien behandeln Sie die Prinzipien von Coaching und Potenzialentwicklung.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einer Klausur und vier Assignments.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Recruiter:in
Sie fokussieren sich in dieser Weiterbildung auf die zentralen Instrumente der Personalgewinnung, -einarbeitung und -bindung. Sie lernen, potenzielle Bewerbende auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, ihre Qualifikationen und ihre Berufserfahrung aus Bewerbungsunterlagen zu bewerten, die Koordination und Steuerung der Bewerbungsprozesse zu organisieren und letztendlich geeignete Fachkräfte für offene Positionen auszuwählen.
Sie beschäftigen sich mit Employer-Branding-Strategien, die Sie anwenden, um die Unternehmensattraktivität zu erhöhen, als auch mit der Bedeutung von Unternehmenskultur und ihren Gestaltungsansätzen. Dabei berücksichtigen Sie Megatrends wie demographischen Wandel, Digitalisierung und Migration.
Nicht zuletzt behandeln Sie Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung wie Burnout, Stress und Work-Life-Balance sowie Grundlagen zu Arbeitsschutz und Betriebssicherheit.
Digital Human Resource Manager:in
Unternehmen richten die Suche nach neuen Talenten sowie deren interne Entwicklung zunehmend digital aus. Hierfür benötigen sie fachkundige Spezialkräfte, die über Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und gleichzeitig mit IT-gestützten Infrastrukturen umgehen können. Als Digital Human Resource Manager:in nutzen Sie das Internet und die sozialen Medien, um Ihrem Unternehmen einen kontinuierlichen Zulauf an Bewerbenden zu sichern. Mit diesen Fähigkeiten besetzen Sie eine wichtige Schlüsselposition, die in der Arbeitswelt 4.0 an Bedeutung gewinnt.
Im ersten Modul dieses Lehrgangs tauchen Sie in neue Arbeitswelten ein. Zudem erfahren Sie mehr über die Besonderheiten des Innovationsmanagements. Sie lernen einschlägige Tools kennen, die für die digitale Transformation des Personalwesens essenziell sind. Anschließend folgt ein Einblick in die Personalführung, -motivation und -entwicklung sowie in das Informationsmanagement. Zum Abschluss des Kurses lernen Sie, wie Sie Ihr neu erlangtes Wissen auf Führungsebene in die Praxis übertragen.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von zwei Klausuren und drei Assignments.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Spezialist:in Sportpsychologie und Trainingswissenschaft
Sie bringen gern Menschen in Bewegung, wollen aber nicht nur die Gesundheit der anderen, sondern auch Ihre eigene Karriere in Schwung bringen? Nach Erwerb des Hochschulzertifikats werden Sie in spannenden Aufgabenbereichen arbeiten und wichtige und nachhaltige Veränderungen an Gesundheit, Fitness und Leistungsfähigkeit Ihrer Kundschaft bewirken. Für Ihre Klient:innen sind Sie der Schlüssel zu effektiver Bewegung und besserer Gesundheit. Mithilfe von fünf Lernmodulen eignen Sie sich Kenntnisse über Anatomie und Physiologie in der Sportpraxis an. Psychologische Aspekte des Trainings und ihre praktische Umsetzung sind ebenfalls Bestandteile Ihrer Ausbildung. Von Trainings- und Bewegungswissenschaft gehen Sie über zu Sportwissenschaft und Managementfragen. Am Ende werden Sie zu einem Coach, der Sportler:innen effizient fördert und stärker macht.
Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von zwei Klausuren und drei Assignments.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Personalmanagement mit KI
Im Kern eines zukunftsfähigen Personalmanagements steht für Sie der gezielte Einsatz von Künstlicher Intelligenz. In dieser Weiterbildung beschäftigen Sie sich mit den Potenzialen von KI-Technologien und erwerben die notwendigen Kenntnisse, um diese verantwortungsvoll und zielgerichtet in den HR-Alltag zu integrieren.
Sie lernen, wie Sie KI nutzen, um Prozesse effizienter zu gestalten, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und innovative KI-Lösungen für Recruiting, Personalentwicklung und Personalmanagement rechtskonform einzusetzen. Dadurch automatisieren und optimieren Sie Arbeitsabläufe, verbessern Ihre Entscheidungsgrundlage und schaffen sich Freiräume für strategische Personalarbeit.
Mit diesen Kompetenzen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit von HR-Fachkräften und Organisationen.
